Empresas de producción de MrBeast enfrentan demanda por acoso sexual y ambiente laboral hostil
Una ex empleada acusa a las compañías de MrBeast de acoso, discriminación y represalias en Carolina del Norte
Una demanda federal presentada en Carolina del Norte contra las empresas de producción de MrBeast, el famoso creador de contenido de YouTube, alega acoso sexual, discriminación por embarazo y un ambiente laboral hostil. Lorrayne Mavromatis, exjefa del equipo de Instagram de las compañías YouTube y GameChanger 24/7, propiedad de Jimmy Donaldson (MrBeast), afirma haber sido víctima de trato desigual, conductas inapropiadas y represalias tras denunciar estas situaciones.
Detalles de las acusaciones y ambiente laboral
Según los documentos legales, Mavromatis señala que fue tratada de manera diferente a sus colegas masculinos, incluyendo que fue excluida de juntas exclusivamente masculinas. Se describe que incluso en niveles ejecutivos había un trato denigrante hacia las mujeres. La demanda menciona un incidente donde ejecutivos se burlaban de las participantes femeninas del programa BeastGames, quienes reclamaron la falta de productos de higiene femenina y ropa interior limpia durante la competencia.
Además, Mavromatis acusa a James Warren, exCEO de las empresas, de acoso sexual, incluyendo reuniones privadas en su domicilio donde comentaba sobre su apariencia física. La demandante asegura que al confrontar a Warren sobre la falta de apoyo de Donaldson en ciertos proyectos, Warren le atribuyó la reacción incómoda de Donaldson a su belleza, afirmando: “Jimmy se pone muy incómodo con mujeres hermosas”. También se señala un comentario explícito relacionado con el comportamiento de Donaldson al ir al baño cuando Mavromatis estaba cerca.
Represalias y despido tras denuncias
La demanda indica que, tras expresar sus preocupaciones, Mavromatis sufrió represalias, incluida una rápida degradación y transferencia a un puesto marginal que, según empleados, es donde “las carreras mueren”. Después de tomar una licencia por maternidad bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar, Mavromatis fue despedida a menos de tres semanas de su regreso. El comunicado legal menciona que la empresa le dijo que su perfil era “demasiado alto” para el puesto al que fue degradada, tras sus denuncias sobre acoso y discriminación.
La ex empleada busca compensaciones por salarios perdidos, daños punitivos, reinstalación o pago sustitutivo, además de otros daños y honorarios legales.
Respuesta de Beast Industries
Representantes de Beast Industries calificaron la demanda como una “queja oportunista”, negando las acusaciones con evidencia que incluyen mensajes de Slack y WhatsApp, documentos internos y testimonios de testigos. También rechazaron que la demandante desconociera las políticas de licencia parental y consideraron falsas las declaraciones atribuidas a Warren. En un comunicado, la empresa criticó que la demanda utilice condiciones médicas públicas de Donaldson, como su enfermedad de Crohn y problemas oculares, para buscar un pago millonario.
Contexto y legislación laboral en EE. UU.
Este caso resalta la importancia de la Ley de Licencia Médica y Familiar (Family and Medical Leave Act, FMLA) en Estados Unidos, que protege a los empleados durante su ausencia por razones médicas o familiares. La Secretaría del Trabajo de EE. UU. supervisa la aplicación de estas normativas, las cuales buscan garantizar ambientes laborales libres de discriminación y acoso.
Para conocer más sobre los derechos laborales y protección contra la discriminación, puede consultarse la información oficial disponible en gob.mx.
El proceso judicial sigue en curso y no se han emitido resoluciones definitivas. MrBeast y sus empresas permanecen en el centro de atención mientras se investigan estas graves acusaciones en el ámbito laboral.
Image Source: https://www.rollingstone.com/culture/culture-news/mrbeast-production-companies-sued-sexual-harassment-1235552179/
